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Leadership and Change Management

Trainer
Hoehn Alexander Höhn
Seminar duration
2 Tage auf Anfrage
Participants
Max. 12 Personen
Price
€ 1.980,- zzgl. MwSt.
The accompanying book
9783658024574

Zielsetzung des Seminars

Veränderungen in Organisationen sind prinzipiell nicht neu. Das Thema erhält in den letzten Jahren dadurch erhöhte Bedeutung, indem Schnelligkeit (Kostendruck) und Komplexität rasant zunehmen und Führungskräften deutlich mehr Aufmerksamkeit abverlangen. Um den Begriff Change Management herum hat sich ein eigenes Wissensgebiet mit umfangreichem Vokabular entwickelt. Das Anforderungsprofil für Führungskräfte wird auf diese Weise mit neuen Qualitäten ergänzt, neue Akzente des Führungsverhaltens sind erforderlich.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer das Thema Veränderung mit seinen verschiedenen Facetten aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennen. Sie erfahren, welche vielfältigen Möglichkeiten Sie in Ihrer Führungsarbeit haben, um Veränderungen erfolgreich zu managen und nachhaltig zu verankern.

Inhalte

  • Die Ausgangslage jedes Teilnehmers
  • Change Management - Vom Wesen von Veränderungen (Grundlagen: Definitionen,
  • Formen, Erfolgsfaktoren, Phasen etc.)
  • Die eigene Haltung zum Thema Veränderung
  • Führung im Wandel
  • Die Führungskraft als Change-Manager (Der Umgang mit Gruppendynamik,
  • die Gestaltung einer günstigen Organisationskultur, eigene Erfahrungen)
  • Kriterien erfolgreicher Unternehmensführung
  • Schlüsselfaktor Sozialkompetenz oder Verhalten führt
  • Umgang mit Widerständen
  • Change Management ist Projektmanagement
  • Die Toolbox - nützliche Werkzeuge (z. B. systemisches Denken) zur Gestaltung eines erfolgreichen Veränderungsprozesses
  • Arbeit an Fallstudien bzw. eigenen Beispielen

Zielgruppe

Führungskräfte, die Ihren Führungsstil unter dem Gesichtspunkt "Veränderung" überprüfen bzw. optimieren wollen. Führungskräfte, die Unternehmensentwicklung aktiv gestalten wollen und/oder die mit der Umsetzung konkreter Veränderungsprojekte betraut sind. Controller, Organisationsentwickler und alle anderen am Thema Interessierte.

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