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Icon category changes Veränderungs­management

Veränderung als Konstante – Change als Chance.

Globalisierung, digitale Revolution, Dynamisierung der Innovationszyklen – Veränderung ist längst Alltag. Nur das Tempo hat zugenommen. Studien der Unternehmensberatung Accenture belegen: der Erfolg von Veränderungen steht und fällt mit den Führungskompetenzen des mittleren Managements. Gefordert sei u.a. die Fähigkeit, Veränderungen in eine Vision einzubinden, die Sinn und Bedeutung verleiht und die Mitarbeiter inspiriert und motiviert, sich mit Ihren Leistungen und Talenten im Sinne des Ganzen zu engagieren.

Erfolgreiches Change Management braucht Leadershipqualitäten. Anstehende oder in der Umsetzung stockende Veränderungsprojekte können ein guter Anlass sein, um die Führungskultur einer Organisation insgesamt zu überprüfen und zu modernisieren. Für Veränderungsprozesse typische Herausforderungen wie Widerstand, Konflikte und Demotivation bieten die Möglichkeit, moderne Führungstools zu implementieren und Ihr Unternehmen auch in ungewissen Gewässern nachhaltig auf Erfolgskurs zu bringen.

Konstant verändern – Chancen sehen, Chancen nutzen.

Langfristig erfolgreich ist, wer Veränderungen in Gang setzt, bevor sie überlebensnotwendig werden. Wer Chancen ergreift, bevor sie von anderen gesichtet werden. Systemische Führung bietet die Werkzeuge dafür.

Systemische Konzepte haben sich zuerst in der Biologie entwickelt. Sie entstanden aus der Beobachtung einer fortlaufenden Anpassung von Organismen an ihre Umweltbedingungen. Leben ist Veränderung.  Der Mensch ist spezialisiert auf die Anpassung. Soziale Systeme haben wie biologische Systeme, so beobachten Forscher, alles was Sie brauchen, um Veränderungen für sich zu nutzen.  Systemische Führung kann diesen Prozess unterstützen. Durch eine soziale Kultur und vor allem die richtigen Impulse. Wie Sie diese setzen, lernen Sie in den Seminaren der dp Akademie für Systemische Führung.

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