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Icon category entwicklungsprogramme

Führungs­kräfte­entwicklung

Führung im 21. Jahrhundert bedeutet sich von festen Strukturen, Werten und Sicherheiten zu verabschieden. Es bedeutet eine hohe Komplexität und Dynamik zu managen und mit Individuen global und vernetzt, auf realer und virtueller Ebene, zusammenzuarbeiten. Und es bedeutet, Mitarbeiter als wertvolles Kapital zu betrachten – und diese auch so zu behandeln.

Um dies zu schaffen reicht es nicht mehr, sich nur an altbewährten Managementtechniken zu orientieren. Es geht um Leadership, die von der Führungskraft gelebt werden muss. Doch was ist der Unterschied zwischen Management und Leadership? Management steht für das Organisieren von Abläufen, und das Koordinieren und Kontrollieren von Prozessen. Leadership hingegen bedeutet den Mitarbeitern eine Vision zu geben, sie zu motivieren und inspirieren um damit Innovation, Kreativität, Sinnerfüllung und Wandel im Unternehmen zu schaffen.

Um dies zu schaffen, muss eine Führungskraft:

  • Sich selbst kennen. Eine achtsame Selbstwahrnehmung, Selbstreflexion, Selbstkritik und Selbstkontrolle ist die Grundlage um andere zu führen.
  • Mitarbeiter führen. Hierbei steht insbesondere ein flexibler und eigener Führungsstil im Mittelpunkt, den die Führungskraft an die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeiter anpassen kann.
  • Die Organisation führen. Dies bedeutet nicht nur die Organisation und Prozesse. Genauso wichtig ist es, Veränderungen aktiv voranzutreiben umso auch in einer immer komplexeren Welt als Unternehmen erfolgreich zu sein.
  • In der Umwelt führen. Eine Führungskraft trägt Verantwortung für die Auswirkungen ihres Handelns auf die Gesellschaft und die Umwelt und fördert nachhaltiges Handeln.

Um diesen Wandel in Ihrem Unternehmen voranzutreiben bietet die dp-Akademie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für alle Führungsebenen in Ihrem Unternehmen an.

Die Arbeit der dp-Akademie baut hierzu auf dem von Daniel F. Pinnow entwickelten theoretischen Ansatz der systemischen Führung auf. Was uns hierbei von anderen Anbietern unterscheidet ist, dass jeder Trainer der dp-Akademie selber über langjährige Führungserfahrung in gehobenen bis zu Top-Management Positionen verfügt und somit theoretisches und methodisches Know-how mit praktischer Erfahrung vereint. Somit können wir Sie schneller und effektiver bei Ihrer Problemlösung unterstützen.

Dieses Inhouse Seminar wird maßgeschneidert für Ihr Unternehmen entwickelt. Bitte kontaktieren Sie uns.

Kontakt

Akademie für systemische Führung

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