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Daniel F. Pinnow

a.o. Professor | Dipl.-Kfm. | Dipl-Soz.Wiss.

Trainings-Schwerpunkte

  • Führung für erfahrene Führungskräfte, Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer, Direktoren
  • Executive Coaching
  • Organisations- und Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement

Berufserfahrung

  • Seit 2016 Gründer & Managing Partner, Akademie für systemische Führung, Ravensburg
  • Seit 2000 (18 Jahre) Executive Trainer & Coach, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, Überlingen
  • Von 1997 bis 2012 (15 Jahre) Geschäftsführer & Managing Partner, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, Bad Harzburg & Überlingen
  • Von 2003 bis 2007 (5 Jahre) Mitglied des Vorstandes und Bereichsvorstand Management Training, Cognos AG, Hamburg & Köln
  • Von 1993 bis 1996, Leiter Personalentwicklung, Ruhrgas AG, Essen
  • Von 1991 bis 1993, Referent Personalentwicklung, Airbus Group / Deutsche Aerospace AG, München

Lehrtätigkeit als a.o Professor & Universitäts-Dozent

  • Seit 2007 (10 Jahre)  Associate Professor of Leadership, Capital University of Economics and Business Beijing (China)
  • 2012 - 2016 (4 Jahre) Hochschul-Dozent für Führung und Organisation, Hochschule Fresenius, München
  • Von 2004 bis 2012 (8 Jahre) Universitäts-Dozent für Personalführung und Führungskräfteentwicklung, TUM Technische Universität München
  • Von 1995 - 2002 ( 8 Jahre) Universitäts-Dozent für Personal- und Organisationsentwicklung, Bergische Universität Wuppertal

Trainer-Qualifikationen

  • Pionier der systemischen Führung im deutschsprachigen Raum
  • Management-Trainer & Executive Coach
  • Autor von mehreren Managementbüchern u.a. des Standardwerkes "Führen - Worauf es wirklich ankommt", das mittlerweile in der 6. deutschen Auflage erschienen ist und in 2008 in die chinesische Sprache sowie in 2011 in die englische Sprache übersetzt wurde.
  • Autor von über 130 Fachartikel
  • Von 2002 - 2004 Ausbildung in systemischer Familientherapie am I.F.W., München
  • Von 1999 - 2001 Ausbildung in systemischer Beratung und Coaching bei Prof. Peter Müller-Egloff, Akademie für Personal- und Unternehmensentwicklung (APU), München

Studium, Berufsausbildung

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln, Schwerpunkt: Personalmanagement & Organisation, Abschluss: Diplom-Kaufmann, 1990
  • Studium der Sozialwissenschaften und Wirtschaftspsychologie an der Bergische Universität Wuppertal, Abschluss: Diplom-Sozialwissenschaftler, 1991
  • Lehre zum Kälteanlagenbauer, Hafner Kälte- und Klimatechnik GmbH, Balingen, 1981

Publikationen

  • "Letzte Ausfahrt Führung ? – Entwicklung und Wertschätzung als neues Paradigma", Springer Gabler Verlag, 2. Aufl. 11/2016
  • "Führen - Worauf es wirklich ankommt", Springer Gabler Verlag, 6. Aufl. 09/2012 (1. Aufl. 2005)
  • "Unternehmensorganisation der Zukunft - Erfolgreich durch systemische Führung", Campus Verlag, 09/2011
  • "Leadership - What really matters. A Handbook on Systemic Leadership", Springer Verlag, 08/2011
  • "Elite ohne Ethik?", FAZ Buchverlag, 09/2007
  • "Vorsicht: Entwicklung!", Rosenberger Fachverlag, 11/2003
  • Change Management durch Systemische Führung“  in: Rosenberger, Bernhard (Hrsg.): Modernes Personalmanagement - Strategisch - operativ - systemisch, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, 09/2013
  • Systemic Leadership - Shape your leadership potential“ in: Krueckeberg, Katja et al.: Leadership and Personal Development -  A Toolbox for the 21st Professionals, IAP – Information Age Publishing, Charlotte, 11/2011
  • Weiterhin: Autor von über 130 Fachartikel in renommierten Fachzeitschriften und Printmedien: Handelsblatt, Financial Times, FAZ, Süddeutsche Zeitung, Die Welt, WAZ, etc.