Unser Angebot
Eine Führungskraft ist heute ein Jongleur des Wandels in schwierigen Zeiten. Sie muss hohe Komplexität und Dynamik managen, mit unterschiedlichsten, anspruchsvollen und ungebundenen Individuen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. In der modernen Arbeitswelt sind traditionelle Denk- und Arbeitsweisen häufig nicht mehr anwendbar. Als Führungskraft stehen Sie täglich vor neuen Herausforderungen - Sie müssen einerseits die Interessen Ihres Unternehmens mit denen der Kunden und Mitarbeiter in Einklang bringen und anderseits, sich von festen Strukturen und Sicherheiten verabschieden – und immer wieder die Veränderung im Unternehmen initiieren.
Damit Sie als Führungskraft diese komplexen Herausforderungen erfolgreich meistern können, bieten wir Ihnen:
Offene Seminare
Inhouse Beratung
- Führungskräfteentwicklung
- Veränderungsmanagement
- Führungskräfte Coaching
- Teamentwicklung
- Konfliktmanagement
Gewinnen Sie als Führungskraft neue Erkenntnisse, Sichtweisen und Fähigkeiten dazu, um diesen Wandel in Ihrem Unternehmen voranzutreiben und zu gestalten. In den offenen Seminaren bietet Ihnen die Akademie für systemische Führung hierfür die notwendigen Tools an, damit Sie die gewonnenen Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen erfolgreich integrieren können. In der Inhouse Beratung bieten Wir Ihnen dafür, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für alle Führungsebenen in Ihrem Unternehmen an:
- Sich selbst kennen. Eine achtsame Selbstwahrnehmung, Selbstreflexion, Selbstkritik und Selbstkontrolle ist die Grundlage um andere zu führen.
- Mitarbeiter führen. Hierbei steht insbesondere ein flexibler und eigener Führungsstil im Mittelpunkt, den die Führungskraft an die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeiter anpassen kann.
- Die Organisation führen. Dies bedeutet nicht nur die Organisation und Prozesse. Genauso wichtig ist es, Veränderungen aktiv voranzutreiben umso auch in einer immer komplexeren Welt als Unternehmen erfolgreich zu sein.
- In der Umwelt führen. Eine Führungskraft trägt Verantwortung für die Auswirkungen ihres Handelns auf die Gesellschaft und die Umwelt und fördert nachhaltiges Handeln
Abb: Vier Interaktionsebenen der Führung & Führungskräfte Coachings - Daniel F. Pinnow, 2011
Die Verbindung von Theorie und eigener praktischer Erfahrung
Der erprobte Ansatz der systemischen Führung bildet die fachliche Grundlage unserer Arbeit. Doch erst im Zusammenspiel mit der langjährigen Führungserfahrung in gehobenen bis zu Top-Management-Positionen, über die jeder Trainer der dp-Akademie verfügt, wird theoretisches und methodisches Know-how mit praktischer Erfahrung vereint. Davon profitieren unsere Kundinnen und Kunden – überzeugen Sie sich selbst!